🔎 Ce que prévois le nouveau dispositif
Dans le contexte de l’absence d’adoption de la loi de finances pour l’année 2026, l’aide pour les employeurs embauchant des apprentis ne pourra, à partir du 1er janvier 2026, s’inscrire que dans le cadre légal fixé par le Code du travail.
Le dispositif se limite désormais :
- aux entreprises de moins de 250 salariés ;
- aux formations de niveau 3 et 4 (CAP, BEP, bac ou équivalent).
👉 Une exception existe jusqu’au niveau 5 (Bac +2) dans les territoires d’outre-mer.
Montant de l’aide :
- 5 000 € pour l’embauche d’un apprenti (niveau 3 ou 4)
- 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap (cumulable avec d’autres aides)
Ces aides visent à :
- encourager l’apprentissage comme voie d’accès à l’emploi ;
- soutenir financièrement les TPE-PME dans leurs recrutements ;
- Le dispositif concentre les aides sur les premiers niveaux de qualification et renforce ainsi l’entrée des jeunes dans l’emploi.
👉 De nouvelles évolutions pourraient intervenir après l’adoption de la loi de finances, sans effet rétroactif.
Notre service social accompagne les employeurs dans la compréhension du dispositif, l’éligibilité aux aides grâce à une veille régulière sur les évolutions législatives et réglementaires.
